签订无固定期限劳动合同协商离职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位存在“胁迫协商”情形：若用人单位以降薪、调岗等手段胁迫您协商解除无固定期限劳动合同，即使您签署了离职协议，仍可主张协议无效并要求经济补偿，此时协商离职的补偿约定将被推翻。
2. 劳动者存在“严重违纪”情形：若您在协商离职前存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、营私舞弊），即使用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，也可能无需支付经济补偿，因为严重违纪属于法定免责情形。
3. 双方已签订“放弃补偿协议”：若您在协商离职时自愿签署了放弃经济补偿的协议，且协议不存在欺诈、胁迫情形，则无法再主张补偿，该协议会直接影响您的权益。
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针对签订无固定期限劳动合同协商离职的补偿问题，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当支付经济补偿。若签订无固定期限劳动合同的劳动者主动提出协商离职，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），则不符合第四十六条的补偿情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，或劳动者因用人单位违法行为提出协商离职，则符合补偿条件，用人单位应支付经济补偿。
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签订无固定期限劳动合同协商离职过程中，可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 补偿主张时效风险：若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，您需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：您与用人单位协商解除无固定期限劳动合同后，用人单位承诺支付补偿却未兑现，您在离职15个月后才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。
2. 证据缺失风险：未留存协商离职的书面证据，导致无法证明协商发起方或补偿约定。例如：用人单位口头提出协商解除无固定期限劳动合同并承诺补偿，但您未签协议，后续用人单位否认时，您因无证据无法主张补偿。
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签订无固定期限劳动合同后协商离职是否有补偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：
签订无固定期限劳动合同协商离职，并非必然有补偿，需分情况讨论：
1. 若用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，且双方达成一致：用人单位应当支付经济补偿。
2. 若劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同，且用人单位无违法行为：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，提出协商解除无固定期限劳动合同：用人单位需支付经济补偿。

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