针对您作为暑假工与中介约定20号离职、老板批到22号的问题，可依据相关法律条款明确权利。法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百零九条（原《合同法》第六十条）：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”您与中介的协议是核心依据——若协议明确约定工作至20号，中介有义务确保用工方（老板）认可该工期；若中介未履行此义务，属于“未全面履行合同”。同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您与老板形成劳动关系（如全日制用工），提前3日通知即可离职，老板无权强制延至22号；若为劳务关系，则按协议约定处理，中介未协调一致需承担违约责任。综上，您有权要求中介履约，或依法提前通知老板离职。
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您作为暑假工处理约定20号离职、老板批到22号的问题时，需注意以下特殊情况：1.协议约定“服从用工方工期调整”：若您与中介的协议中存在类似条款，老板批到22号可能视为“用工方合理调整”，您无权强制要求20号离职，只能协商或接受调整。2.您入职时已向老板确认22号离职：若您入职时未提出与中介的20号约定，反而与老板确认了22号离职，此时您与老板的约定优先于与中介的约定，无法再以中介约定为由要求20号走。3.暑假工为“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，双方可随时终止用工，您无需提前通知即可20号离职，老板无权强制延至22号，此情形下您的离职权利更灵活。
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您作为暑假工处理约定20号离职、老板批到22号的问题时，需避免以下错误操作：1.擅自离岗不告知：若未提前通知老板直接在20号离职，老板可能以“未完成工作交接”为由扣减报酬，甚至主张您违约（若为劳务关系），导致经济损失。2.仅口头与中介沟通：若未保留与中介约定20号离职的书面电子证据，中介可能否认约定，使您无法举证其违约，维权无据。3.与老板发生冲突：若老板拒绝批假，当面争吵或消极怠工，可能激化矛盾，甚至被老板以“违反规章制度”为由处罚，影响后续报酬结算。这些错误可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取更稳妥的处理方式。
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您作为暑假工与中介约定做到20号，但老板只批到22号的问题，核心是看三方之间的约定是否明确。以下为您分析不同情况的处理方式：您可以优先依据与中介的约定主张权利，若约定明确则中介可能违约。1.若您与中介的协议中明确约定工作截止日期为20号，且中介未提前告知老板批假差异：此时中介未履行“安排符合约定工期的工作”义务，属于违约，您可要求中介协调老板按20号离职，或承担违约责任（如退还部分中介费、赔偿误工损失）。2.若中介协议未明确工期，仅口头约定20号：需看您与老板是否直接确认过工期——若您入职时未向老板说明20号离职的约定，老板批到22号可能基于自身用工需求；若您已告知老板“与中介约定20号走”，老板仍强制延至22号，可能涉及用工争议。3.若老板批到22号但您因个人原因必须20号走：需与老板协商，若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十七条提前3日书面通知（暑假工若为劳务关系则按协议），但可能面临老板扣减部分报酬的风险。

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