劳动法工资怎么算加班费
在“按劳动法工资加班费怎么算”的问题中，员工常见以下错误操作：
1、自愿加班后主张加班费：员工未经单位安排自行加班，因非单位安排，加班费主张通常不被支持。
2、忽视考勤记录保存：未留存考勤记录，与单位争议加班时长时，因无有效证据，加班费主张难获认可。
3、对工资基数理解错误：误将奖金、津贴计入加班费基数，部分奖金、津贴可能不纳入基数，导致主张金额与实际应得不符。若你有类似错误或疑问，欢迎咨询我为您解答，避免权益受损。
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1、用人单位以补休替代法定休假日加班费：法定休假日加班后仅安排补休而不支付300%工资，违反劳动法，员工权益受损。
2、工资基数约定低于实际工资：劳动合同约定的加班费计算基数远低于实际收入，会导致员工应得加班费减少，损害经济利益。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合场景：工作日延长工作时间加班，按正常工资150%支付；休息日加班且无法补休，按200%支付；法定休假日加班，无论是否补休，均按300%支付，这是劳动法规定的具体适用结论。
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工作日延长工作时间加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能补休：支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬，且法定休假日加班不得用补休替代。
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