关于您1985年参加国企临时工、1993年转正为农民合同制工人能否认定视同缴费工龄的问题，需注意以下易致失败的情况：
1. 档案材料不全：档案缺劳动合同、工资单或社保记录，难以证明连续工作时间。
2. 流程操作错误：未按当地人社部门要求准备材料或提交申请，易被拒或退回，延误认定。
3. 权利主张延迟：有人误以为工龄自动认定，未主动申请，临近退休才发现问题，维权更难。
建议谨慎操作，必要时可咨询我们专业律师团队，助您顺利通过认定。
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您咨询的1985年国企临时工、1993年转正为农民合同制工人的工龄认定问题，确实影响退休待遇计算。
直接答案：1985-1993年的临时工及农民合同制工龄，若符合国家及地方政策，可能被认定为视同缴费年限。
但存在以下影响认定的情况：
1. 若1985-1993年与单位有连续合法劳动关系，且已按规定缴纳社保或政策支持视同缴费，该段可认定；
2. 若期间有中断、未签合同且未缴纳社保，可能无法连续计算工龄；
3. 1993年转正前未按规定办理临时工转正手续，也会影响认定。
建议结合工作记录、合同、工资单、社保记录等材料，向当地人社部门申请认定。
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关于您1985年国企临时工、1993年转正为农民合同制工人的视同缴费工龄认定问题，需警惕以下风险：
1. 档案缺失：原单位撤销或档案遗失，无法提供劳动合同、工资单等关键材料，导致工龄无法连续计算（如某国企职工因改制档案丢失，最终未认定视同缴费年限）。
2. 非连续工作认定：1985-1993年间若有较长离职或未签合同情况，可能被认定为非连续工作，影响视同缴费年限（如某人断续工作多年，因未签合同仅认定部分工龄）。
这些风险直接影响退休待遇，建议尽早准备材料并咨询专业律师，保障合法权益。
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您1985年参加国企临时工、1993年转正为农民合同制工人的视同缴费工龄认定问题，需注意以下特殊情况：
1. 档案遗失或原单位撤销：无法提供劳动合同、工资单等材料，影响认定。建议通过原单位上级主管部门或当地人社局查找历史记录。
2. 地方政策差异：部分地区对“临时工”“农民合同制工人”的工龄认定标准更严格，可能不认可部分年限。建议咨询当地人社局了解具体执行口径。
3. 除名、自动离职等情形：若1985-1993年间曾被单位除名或自动离职，可能影响工龄连续性，需通过法律程序确认除名合法性或申请恢复工龄。
以上情况均可能影响认定结果，建议提前准备材料并咨询我们专业律师团队，确保顺利办理。

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