针对大学生实习超一个月未签协议的情况，可依据《劳动合同法》分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若大学生实习期间接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且其身份符合劳动关系主体资格（如已毕业或实习构成实质用工），则双方构成劳动关系，公司超一个月未签书面合同违反该条款，需从第二个月起支付二倍工资；若实习仅为实践学习、无实质劳动报酬或学生未毕业且实习不构成用工，则不适用该条款，但仍需通过协议明确权利义务。
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大学生实习超一个月未签协议，可能面临以下法律风险。1.权益无法保障风险：若公司未签协议且拒绝支付报酬，学生可能因缺乏书面约定难以主张权益。例如，实习结束后公司以“无协议约定”为由拖欠实习补贴，学生需花费大量时间举证证明劳动事实；2.劳动关系认定困难风险：若实习实际构成劳动关系（如学生已毕业、接受公司管理），但因未签合同，学生可能无法享受社保、加班费等劳动法权益。例如，学生实习期间加班，公司以“无劳动合同”为由拒绝支付加班费。
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大学生实习超一个月未签协议，存在以下特殊情况影响处理结果。1.学校与公司有整体实习协议：若学校已与公司签订包含学生实习权利义务的合作协议，可能替代个人实习协议，此时公司未与学生单独签协议不影响权益，但需确认协议是否覆盖个人实习内容；2.学生自愿放弃签订协议：若公司能证明学生主动拒绝签订协议（如书面声明），可能减轻公司责任，但学生仍可主张权益保障；3.实习为非盈利性实践：若实习无报酬、仅为课程实践，未签协议不违法，但需明确实习目的及双方责任，避免安全事故纠纷。
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大学生在公司实习超过一个月未签实习协议是否违法，需结合实习性质具体判断。1.若实习构成劳动关系：公司未在一个月内签订书面劳动合同违法，需承担支付二倍工资等责任；2.若实习仅为劳务关系：未签实习协议不直接违法，但可能导致权益无书面保障；3.若学校与公司有实习合作协议：需看协议是否替代实习协议，无替代时公司未签仍可能影响学生权益。

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