针对“上班干了几天要压工资吗”这一问题，首先可以明确的是压工资属于违法行为。
若存在用人单位以“试用期”“入职未满一个月”为由压工资的情况：根据法律规定，即使是试用期，工资也需按约定时间足额支付，压工资行为直接违反《劳动法》第五十条；
若存在用人单位要求“干满X天才能发工资”的情况：该要求无法律依据，只要劳动者提供了劳动，就有权获得对应劳动报酬，压工资仍属违法；
若存在用人单位因“财务流程”延迟支付工资的情况：延迟时间超过约定支付日或法定支付周期（如超过当月未支付），则构成“无故拖欠”，同样违法。
针对“上班干了几天要压工资吗”这一问题，首先可以明确的是压工资属于违法行为。
若存在用人单位以“试用期”“入职未满一个月”为由压工资的情况：根据法律规定，即使是试用期，工资也需按约定时间足额支付，压工资行为直接违反《劳动法》第五十条；
若存在用人单位要求“干满X天才能发工资”的情况：该要求无法律依据，只要劳动者提供了劳动，就有权获得对应劳动报酬，压工资仍属违法；
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对于“上班干了几天要压工资吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指必须干满一个月才支付，而是要求工资支付周期不超过一个月，且需按时足额支付，即使劳动者仅工作几天，用人单位也需按实际工作天数结算工资，压工资属于“无故拖欠”。
《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，若用人单位与劳动者约定了支付日期（如每月15日），即使劳动者仅工作几天，也需在约定日期支付对应工资，压工资违反该规定。综上，无论工作几天，压工资均违反上述法律规定。
针对“上班干了几天要压工资吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、及时与用人单位沟通：主动向HR或负责人询问工资支付时间及方式，明确告知法律规定“不得压工资”，要求按实际工作天数结算并按时支付，避免因沟通不畅导致误解；
2、收集并保存劳动证据：保留劳动合同、工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、与用人单位关于工资的沟通记录（如微信、邮件）等，证明自己提供了劳动及用人单位存在压工资的行为；
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
4、申请劳动仲裁：若用人单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位的态度及拖欠工资的金额，若金额较小且用人单位愿意协商，优先选择沟通；若金额较大或用人单位态度恶劣，可直接投诉或仲裁。如需更详细的维权步骤，建议进一步向律师咨询。

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