根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期届满后仍需治疗的职工，可依法继续享受工伤医疗待遇。该条款明确：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”这意味着，只要工伤职工因工负伤仍需治疗，即使停工留薪期已结束，其医疗费用仍由工伤保险基金承担。同时，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长期限不得超过12个月。因此，对于停工留薪期届满但病情未愈的职工，需提供医疗机构出具的继续治疗证明，并及时向用人单位和社保经办机构报备，即可继续接受治疗并享受相关工伤保险待遇。
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在工伤留薪期届满但病情未愈时，常见错误操作有以下几种：
1. 未及时申请延长停工留薪期：部分职工误以为停工留薪期为固定期限，错过申请延长的时机，导致工资和待遇中断。
2. 擅自离职或中断治疗：认为工伤待遇已结束而放弃继续治疗，影响康复并可能丧失后续伤残待遇。
3. 未保留相关医疗记录：缺乏医疗机构出具的继续治疗证明，导致无法主张继续享受工伤医疗待遇。
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工伤留薪期到期但病情未愈，可能面临以下法律风险：
1. 待遇中断风险：若未及时申请延长停工留薪期或未提供继续治疗证明，用人单位可能停止支付工资待遇，造成经济损失。例如，某员工腿部骨折，停工留薪期为6个月，6个月后仍未康复，若未向单位提交继续治疗证明，可能被误认为已恢复工作能力，工资被停发。
2. 丧失伤残评定资格：若延误申请伤残等级评定，可能错过评定时机，影响一次性伤残补助金及后续待遇的享受。例如，某员工因工伤导致视力受损，因未及时申请评定，伤情恶化后已无法再申请伤残等级，丧失相应赔偿权利。
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工伤留薪期已满但病情未愈，处理方式需视具体情况而定：
若停工留薪期已满但仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；
若伤情严重或情况特殊，经鉴定可延长停工留薪期；
若已评定伤残等级，则原工资待遇停发，按伤残等级享受相应待遇。

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