工伤九级主动离职的赔偿处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，需全部由用人单位承担，同时用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，职工需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张全部赔偿，处理流程更复杂。2.职工因工伤复发需治疗：若职工在主动离职后工伤复发，且已领取一次性医疗补助金，部分省份规定不再享受工伤医疗待遇，需自行承担后续治疗费用，影响后续权益保障。3.双方协商一致调整赔偿金额：若职工与用人单位协商一致，可对一次性伤残就业补助金的金额进行调整（如高于或低于本省标准），但需签订书面协议，否则可能因约定不明引发纠纷。
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工伤九级主动离职过程中，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如，职工不慎遗失《工伤认定决定书》或《劳动能力鉴定结论书》，且未及时补正，社保机构可能以缺少核心证据为由拒绝支付一次性医疗补助金，导致无法获得该部分赔偿。2.用人单位拒付风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能以“离职是职工主动提出”为由拒绝支付一次性医疗补助金和就业补助金，职工需通过劳动仲裁维权，若证据不足或超过仲裁时效，将面临无法获赔的经济损失。
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工伤九级主动离职时，不少人会因操作不当影响赔偿权益，以下是常见的错误行为：1.未完成伤残鉴定就离职：部分职工因急于离职，未等劳动能力鉴定结果（九级）出来就办理离职，导致无法证明伤残等级，无法申请一次性医疗补助金和就业补助金。2.忽视时效要求：未在离职后及时申请赔偿，超过当地规定的申请期限（如部分省份要求离职后1年内申请），导致社保机构或用人单位以时效届满为由拒绝支付。3.轻易签署放弃赔偿的协议：用人单位可能以“离职补偿”名义诱导职工签署放弃工伤赔偿的协议，若职工签字，将失去主张一次性医疗补助金和就业补助金的权利。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免错过维权时机。
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工伤九级主动离职能获得赔偿的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。根据《工伤保险条例》（现行有效）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，职工被鉴定为工伤九级，主动提出解除劳动合同符合该条第（二）项“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

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