公司不签劳动合同，劳动者需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定难：若缺乏工作证、工资条等证据，或同事不愿作证，劳动关系可能难以确认。例如小王在小公司工作，工资现金发放无条，无考勤记录，公司拖欠工资时，他因无法证明劳动关系维权受阻。
2. 二倍工资主张不被支持：即使劳动关系成立，超过仲裁时效（一年）后，劳动者主张二倍工资可能不获支持。如小李工作两年未签合同，满两年后才申请仲裁，已超一年时效，赔偿主张难成立。
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公司不签劳动合同时，劳动者易因法律认知不足出现错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者维权拖延过久，超过时效导致无法获赔。
2. 证据收集不充分：未重视保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据合法性、真实性存疑，维权时因证据不足难认定劳动关系，影响赔偿主张。
3. 盲目辞职后维权：部分劳动者因赌气盲目辞职，之后维权时可能因离职状态削弱协商筹码，且增加劳动关系证明难度。
若你存在上述问题或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为你提供正确维权建议。
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公司不签劳动合同，劳动者依法可获赔偿：
1. 用工满1个月不满1年未签合同：用人单位需从用工满1个月次日起，至补签合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。
2. 用工满1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资。

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