关于96年前被开除公职的问题，首先需明确社保续缴是核心解决方向。
以下为不同情况的具体说明：
1. 若开除公职决定未被撤销，个人可自行续缴社保，但需承担全部费用。
2. 若开除公职决定被撤销，可恢复单位缴纳社保的资格。
3. 若个人经济困难无法承担全部费用，可申请社保缓缴或减免。
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96年前被开除公职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 开除决定被撤销：若通过法律途径撤销开除决定，可恢复公职身份，由单位继续缴纳社保，无需个人承担全部费用。
2. 个人经济困难：若无法承担全部社保费用，可申请社保缓缴或减免，避免社保断缴。
3. 社保政策变化：不同地区的社保续缴政策可能存在差异，需结合当地实际规定办理。
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96年前被开除公职后，部分人员可能存在以下错误操作，需注意避免：
1. 忽视证据收集：未保存开除公职的正式文件或社保缴纳记录，导致后续无法证明社保续缴的合法性，影响权益主张。
2. 盲目断缴社保：因经济困难直接停止缴纳社保，导致社保断缴，影响未来养老、医疗等福利。
3. 未及时申请救济：对开除决定有异议时，未在法定时效内申请复核或诉讼，错失维权机会。
若您存在上述问题，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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96年前被开除公职可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若对开除决定有异议，主张权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，若您在2000年已知开除决定违法，但未在2002年前申请救济，则可能因超过时效无法维权。
2. 经济损失风险：社保断缴可能导致医疗、养老等福利损失。例如，因未续缴社保，退休后无法领取养老金，或生病时无法享受医保报销。

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