公司调岗到别的地方上班可能存在以下法律风险：
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司未经协商强制调岗，员工拒绝后公司直接辞退，员工可主张赔偿金（2N）。例如，某公司因业务调整将员工从北京调至广州，未协商一致，员工拒绝后公司辞退，法院判决公司支付赔偿金（员工工作5年，获赔10个月工资）。
2. 员工主张被迫离职的风险：若调岗导致工作条件显著恶化（如薪资降低50%、工作地点远至跨市且无补贴），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职，并要求经济补偿（N）。例如，员工原工作地点在上海市区，调岗至郊区且无交通补贴，员工以“未提供劳动条件”为由被迫离职，法院支持其经济补偿诉求。
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公司调岗的合法性及补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若公司调岗未与您协商一致，属于擅自变更劳动合同，您有权拒绝。若公司因此终止劳动关系，构成违法解除，您可依据该条款主张恢复劳动关系或要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若调岗经协商一致，但工作地点变更导致您通勤成本显著增加等不利影响，您可在协商中提出补偿，此为双方意思自治范畴，法律未强制规定补偿标准，但需书面确认。
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公司调岗到别的地方上班时，以下常见错误操作需避免：
1. 收到调岗通知后消极应对：既不回复也不到新岗位报到，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，且无法主张补偿。例如，某员工收到调岗通知后直接不去上班，公司以旷工3天为由辞退，法院认定公司解除合法。
2. 口头同意调岗后反悔：仅口头表示同意调岗，未签订书面协议，后续公司否认协商内容时，员工难以举证。例如，员工口头同意调岗至外地，后因交通不便反悔，公司以员工已同意为由拒绝恢复原岗位，员工因无书面证据败诉。
3. 擅自离职后直接申请仲裁：未与公司解除劳动合同就自行离职，可能被认定为“主动辞职”，无法主张经济补偿。例如，员工不满调岗直接离职，后申请仲裁要求补偿，法院以主动辞职为由驳回诉求。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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关于公司调岗到别的地方上班是否有补偿，核心取决于调岗是否经双方协商一致及调岗的合理性。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司调岗未经与您协商一致，您有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，您可主张经济补偿或赔偿金。
2. 若调岗经双方协商一致，但调岗后工作地点、薪资等核心条件显著不利，您可在协商时提出补偿要求，具体补偿金额需双方约定。
3. 若公司因生产经营需要合理调岗（如搬迁至邻近区域、未降低薪资），且您无正当理由拒绝，公司可能无需支付补偿。

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