公司到期不续签合同，可能涉及经济补偿支付问题。依据相关法律，用人单位不续签时，劳动者有权获经济补偿：
1. 公司不续签且未维持/提高原条件，劳动者可获补偿；
2. 公司提出续签但劳动者拒绝，且条件不低于原合同，无需补偿；
3. 劳动者主动不续签，公司无需补偿；
4. 合同约定到期自动终止且无补偿条款，因违法可能无效；
5. 公司未提前通知不续签，劳动者可主张代通知金；
6. 公司故意拖延不续签以规避补偿，劳动者可索赔并申请劳动仲裁。
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公司到期不续签合同，可能面临多种法律风险，尤其在证据不足或操作不当时：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道权利被侵害后1年内申请仲裁，逾期可能丧失索赔权（如某员工合同到期3个月后才主张补偿，超期可能无法维权）；
2. 证据链断裂风险：公司未出具书面不续签通知、员工未保留沟通记录，可能无法证明公司不续签事实，影响仲裁/诉讼结果（如某员工仅口头主张补偿，因无证据败诉）；
3. 经济损失风险：公司恶意拖延或拒付补偿，劳动者将面临短期经济压力，且维权中可能产生律师费、仲裁费等额外支出（如某员工被迫仲裁，成本增加、周期延长）。
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公司到期不续签合同的经济补偿法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条：
- 第四十六条第五项明确：除用人单位维持/提高条件续签、劳动者拒绝的情形外，因合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；
- 第四十七条规定补偿计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资；月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高12年。
因此，除劳动者拒绝续签或公司维持/提高条件的情形外，公司到期不续签应依法支付经济补偿。
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公司处理合同到期不续签时，操作不当可能引发法律纠纷或赔偿责任：
1. 未书面通知：仅口头告知不续签，未出具书面通知，导致劳动者举证困难，影响经济补偿主张；
2. 降低条件误导拒绝：表面提出续签，实则降低薪资、工作地点或岗位职责，诱使劳动者拒绝，可能被认定为恶意规避责任；
3. 逾期未处理：合同到期后未及时通知是否续签，导致劳动者继续工作，可能被认定为事实劳动关系延续，产生续签义务或赔偿责任。

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