工厂单日加班超12小时，法律风险不容忽视：
1. **经济损失风险**：若员工每月加班超法定上限却未获加班费，长期可能造成经济损失，且维权时证据不足易难以追偿。
2. **健康与休息权受损风险**：例如某工厂连续让员工每日工作12小时，导致其长期疲劳作业，不仅出现健康问题甚至引发工伤事故，严重影响生活质量。
这些风险会严重侵害劳动者权益，建议及时通过法律途径维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》，工厂单日加班超12小时通常违法：
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。用人单位因生产需要与工会和劳动者协商延长工作时间时，一般每日不得超1小时；特殊情况每日不得超3小时，但每月累计不得超36小时。若工厂每日安排12小时工作，已远超3小时的加班上限，构成违法加班。即便实行特殊工时制度，也必须经劳动行政部门审批，未经审批的安排仍属违法。
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工厂单日加班超12小时时，常见错误操作有：
1. **未保留考勤记录**：劳动者维权时因缺乏加班证据，可能无法主张权利，导致投诉或仲裁失败。
2. **盲目接受口头承诺**：部分工厂以口头形式承诺补偿加班时间或支付加班费，事后却不予履行，使劳动者陷入被动。
3. **自行辞职不维权**：一些劳动者因无法承受超时工作直接离职，却未依法主张加班费或其他赔偿。
这些错误操作可能使劳动者在维权中处于不利地位。若遇到类似问题，建议及时咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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工厂单日加班超12小时是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下，工厂单日加班超12小时属于违法行为，但在特定情形下可能合法。
- 若工厂实行标准工时制度，每日工作时间不应超过8小时，每周不超过44小时，加班每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；
- 若工厂因生产特点实行综合计算工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门审批，可在一定周期内灵活安排工作时间；
- 若员工自愿加班且获得相应报酬，也可能合法，但需符合劳动法关于加班时间上限和加班费支付的规定。

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