工厂不发工资是否违法了
在工厂打工不发工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、劳动者未履行合同义务：若劳动者未按劳动合同约定履行工作内容、工作时间等义务（如无故旷工、迟到早退），工厂可能以此抗辩不支付工资。但即使劳动者未完全履行义务，工厂也不能拒付全部工资，应依法扣除相应部分。
2、工厂破产或倒闭：若工厂因经营不善破产倒闭，可能因资金不足无法支付工资。此时劳动者需通过破产清算程序主张工资债权，但可能无法全额获偿，只能按比例分配破产财产。
3、特殊工资支付约定：若劳动者与工厂约定特殊支付方式（如绩效与效益挂钩），工厂效益不佳时可能减少或不发工资。但约定必须合法，且工厂不能以此为由拖欠或克扣基本工资（如绩效不发但基本工资需足额支付）。
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1、暴力讨要工资：部分劳动者因情绪激动采取冲击工厂、殴打负责人等暴力手段，此行为违法，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，需承担法律责任。
2、拖延维权时间：一些劳动者因认为“工资问题可拖延解决”或“工厂会主动支付”，拖延向劳动监察部门投诉或申请仲裁，导致超过仲裁时效，合法权益无法受法律保护。
若遇此类情况，请勿采取上述错误行为，应及时通过合法途径维权；必要时，您可以咨询我为您提供解答，以确保权益得到有效维护。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
工厂与劳动者存在劳动关系，劳动者付出劳动后，工厂即有义务及时足额支付工资。工厂不发工资的行为直接违反该法条，属于无故拖欠工资，是违法的。劳动者有权要求工厂支付拖欠工资。
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1、若工厂与劳动者签订劳动合同，且劳动者已按约定提供劳动，工厂未按约定时间或方式支付工资，即违法，因工厂违反了劳动合同中的工资支付约定。
2、若工厂未与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动（形成事实劳动关系），工厂未支付工资同样违法，因劳动者有权获得劳动报酬，工厂的行为侵害了其劳动报酬权。
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