新公司来了不和您签合同，在此过程中，请注意避免以下常见的错误操作行为：
1. 消极等待，不及时维权：有些劳动者可能觉得麻烦或担心丢工作而选择忍耐，不及时采取行动。这可能导致超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），从而丧失胜诉权，无法再主张未签劳动合同的双倍工资。
2. 忽视证据收集或证据丢失：在日常工作中不注意保存与工作相关的证据，或者在发生争议后才想起收集，但部分证据可能已无法获取或被公司销毁。没有充分的证据，即使提起仲裁或诉讼，也难以证明事实劳动关系的存在，维权主张可能无法得到支持。
3. 自行离职后直接索赔却缺乏依据：如果您在未与新公司协商一致且未保留公司存在过错证据的情况下自行离职，然后直接要求赔偿，可能会被认定为个人原因离职，除了未签合同的双倍工资外，其他如经济补偿金等诉求可能无法得到支持，甚至可能因突然离职给公司造成损失而被索赔。
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新公司来了不和您签合同，您有权维护自身合法权益。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果新公司已实际用工（即您已为新公司提供劳动，新公司对您进行管理并支付劳动报酬），则新公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。
2. 若新公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以要求新公司每月支付二倍的工资（从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月）。
3. 如果新公司一直未与您订立书面劳动合同，且用工满一年，则视为新公司与您已订立无固定期限劳动合同。
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新公司来了不和您签合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 您与原公司的劳动合同到期后，新公司系原公司分立、合并而来，且您的工作年限连续计算。如果出现这种情形，根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。此时，若新公司未与您重新签订书面劳动合同，但原合同期限尚未届满，则新公司可能主张无需立即签订新合同，处理方式会侧重于原合同的履行。
2. 您属于非全日制用工。如果您为新公司提供的是小时计酬为主，在同一新公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，新公司可以不与您签订书面劳动合同，这是法律规定的例外情形，您不能主张未签书面劳动合同的二倍工资。
3. 您因个人原因拒绝与新公司签订劳动合同。如果新公司已书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，新公司在书面通知您终止劳动关系后，无需向您支付经济补偿，但应当依法向您支付其实际工作时间的劳动报酬。这种情况下，您就无法再要求新公司支付未签劳动合同的双倍工资。

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