用工单位拖欠工资、不交社保均属违法行为，员工可依法维权。欠缴社保可向当地社保行政部门投诉；拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
若用工单位拖欠工资：员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付；逾期未付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
若用工单位不交社保：员工可向社保行政部门投诉，该部门会责令限期缴纳或补足，并从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关部门将处欠缴额1至3倍罚款。
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处理用工单位拖欠工资、不交社保问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **冲动离职或旷工**：部分员工以离职或旷工对抗，可能被单位以违反规章制度为由解约，甚至索赔，反陷不利。
2. **拒绝收集证据**：认为“拖欠不交社保”是事实无需举证，但法律程序中证据是关键，无充分证据易导致维权失败。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。拖延超期可能丧失胜诉权，需及时行动。若对细节存疑，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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针对用工单位拖欠工资、不交社保，法律明确支持员工维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。此条款适用于拖欠工资情形，员工可凭此要求支付拖欠工资及赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请划拨社保费，或申请法院扣押、拍卖财产抵缴。该条款为员工投诉不交社保提供法律保障。
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用工单位拖欠工资、不交社保的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **不可抗力因素**：如地震、洪水等自然灾害致用工单位经营受损，无法按时支付工资或缴社保，可申请延期，员工需给予合理等待期，单位需在不可抗力消除后及时解决。
2. **自愿放弃社保协议**：部分单位与员工签订协议，约定员工自愿放弃社保，单位以现金形式发放费用。但此类协议因违法而无效，单位仍需补缴社保。处理时员工可能需返还已领社保现金，增加流程复杂度和时间成本。
3. **小规模个体工商户**：部分个体工商户因经营不规范拖欠工资、不交社保，且抗风险能力弱。若单位无支付或缴纳能力，可能需通过破产程序解决，员工获赔或补缴的社保可能受限。

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