乡村振兴工作队员工因工死亡的待遇，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十九条明确规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
乡村振兴工作队员工若与用人单位存在劳动关系，且因工作原因死亡，即符合上述条例中“职工因工死亡”的情形，其近亲属有权依照该条款主张相应的工伤保险待遇，各项待遇的计算均需依据该条款规定的标准执行。
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乡村振兴工作队员工因工死亡待遇处理过程中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，乡村振兴工作队员工在2023年1月1日因工死亡，其家属若在2024年1月1日之后才申请工伤认定，社会保险行政部门将可能以超过时效为由不予受理，家属因此无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致无法认定为工伤。比如，乡村振兴工作队员工以灵活就业形式参与工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放，家属又无法提供其他有效证据证明其与用人单位存在劳动关系，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，使家属失去获得工伤赔偿的权利。

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