针对“报课边上课边兼职违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规分析。

1. 教师兼职场景：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若教师与学校的劳动合同中明确禁止兼职，或兼职行为影响本职工作，学校可依据该条款解除合同，教师的兼职行为构成违约。

2. 购买教育兼职课程场景：
根据《民办教育促进法》第十二条，举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。若课程提供者未取得相应资质，购买此类课程可能面临法律风险，因为其经营行为本身违法。

结论：报课边上课边兼职是否违法，需结合具体行为是否违反劳动合同约定、是否影响本职工作、课程提供者是否具备合法资质等因素，依据上述法律规定综合判断。
针对“报课边上课边兼职”，以下是几点实用的行动建议：

1. 仔细审查合同条款：
若您是教师，在兼职前务必仔细查看与学校签订的劳动合同，确认是否有禁止兼职的条款。若有，需评估兼职是否可能违反合同约定，避免因违约导致失业或赔偿。

2. 核实课程提供者资质：
若您购买的是教育兼职课程，应要求课程提供者出示营业执照、办学许可证等资质证明，确保其具备合法经营资格，避免购买非法课程遭受损失。

3. 评估兼职对本职的影响：
无论是学生还是在职人员，兼职前需评估其是否会影响正常学习或工作。学生应确保兼职时间不与上课时间冲突，不影响学业成绩；在职人员需保证兼职不会导致本职工作效率下降、违反单位规章制度。

4. 保留相关证据：
购买课程时，应保留课程购买合同、支付凭证、课程内容资料等；兼职时，保留兼职协议、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

选择解决方案的重点考虑因素：是否符合法律法规、是否违反合同或单位规定、是否影响自身核心利益（如学业、工作）。

若您对具体情况的合法性仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的法律建议。

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