公司不批婚假可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工享有婚假权利，单位应按规定执行。不批婚假违反法律，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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公司不批婚假，常见处理方式为沟通或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，则携带相关证据向当地劳动部门申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司不批婚假可如此处理：1. 与公司沟通，明确表达婚假需求及法律依据，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集劳动合同、出勤记录等证据，准备劳动仲裁材料。3. 向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，按照流程进行维权。4. 等待仲裁结果，若胜诉则要求公司执行，若败诉可考虑进一步法律途径。

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