您帮工厂找的由中介介绍的日结临时工工作受伤，判断您是否有责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（2013年7月1日起施行）规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”在您的情况中，如果中介是合法的劳务派遣单位，工厂是用工单位，那么根据此条法律，若工厂给临时工造成损害，中介与工厂承担连带赔偿责任。而您的责任取决于您是否属于劳务派遣单位或用工单位的范畴。如果您只是单纯介绍，未参与劳务派遣经营也非工厂的用工行为代表，则通常不直接适用此条承担责任。但若您被认定为实际的劳务派遣单位（如您从中介接收临时工再派遣给工厂并获利），则可能需与工厂承担连带责任。针对您帮工厂找的由中介介绍的日结临时工工作受伤的情况，以下是几点实用的行动建议：1.明确自身角色定位并收集相关证据：首先确定您在整个事件中的角色，是工厂员工、独立介绍人还是其他。收集与中介、工厂之间的沟通记录、是否有获利凭证等，明确责任边界。2.协助临时工进行工伤认定：如果临时工需要，可协助其收集与工作受伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、与中介或工厂的工作安排记录等，以便其申请工伤认定。3.建议临时工咨询专业律师：由于涉及中介、工厂及您多方关系，法律关系可能复杂，建议受伤临时工及时咨询专业律师，由律师根据具体情况分析各方责任。4.与工厂和中介沟通了解情况：主动与工厂和中介沟通，了解他们对该事故的处理态度和方案，明确各方对责任的认知。选择解决方案时，重点考虑您在事件中的实际行为、是否存在过错以及相关合同约定。如果您对自身责任认定存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得准确的法律意见。
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关于您帮工厂找的由中介介绍的日结临时工工作受伤您是否有责任的问题，这需要结合您在其中的角色和具体行为来判断。一般情况下，如果您只是单纯的介绍人，未从中获利且未参与管理，可能无需承担责任。若存在以下不同情况，则责任认定会有所不同：1.如果您是工厂的员工，受工厂指派联系中介寻找临时工，那么您的行为属于职务行为，由此产生的责任通常由工厂承担，您个人一般不直接承担责任。2.如果您并非工厂员工，而是以个人名义从中介处接收临时工并派遣给工厂，且从中赚取差价或获得其他利益，那么您可能被认定为实际的用工主体或劳务派遣单位，需承担相应的法律责任。3.如果您在介绍过程中，对临时工的选任、工作安排或安全保障等方面存在过错，例如明知中介无资质或工厂工作环境存在安全隐患仍进行介绍，也可能需要承担一定的过错责任。关于您帮工厂找的由中介介绍的日结临时工工作受伤您是否有责任的问题，这需要结合您在其中的角色和具体行为来判断。一般情况下，如果您只是单纯的介绍人，未从中获利且未参与管理，可能无需承担责任。若存在以下不同情况，则责任认定会有所不同：1.如果您是工厂的员工，受工厂指派联系中介寻找临时工，那么您的行为属于职务行为，由此产生的责任通常由工厂承担，您个人一般不直接承担责任。2.如果您并非工厂员工，而是以个人名义从中介处接收临时工并派遣给工厂，且从中赚取差价或获得其他利益，那么您可能被认定为实际的用工主体或劳务派遣单位，需承担相应的法律责任。3.如果您在介绍过程中，对临时工的选任、工作安排或安全保障等方面存在过错，例如明知中介无资质或工厂工作环境存在安全隐患仍进行介绍，也可能需要承担一定的过错责任。

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