针对医院护士实习生国庆节不放假且无补偿的问题，首先可以明确：这种情况大概率不合法。以下分不同情况详细说明：1.若实习生与医院存在劳动关系（如实习协议约定了劳动报酬、工作管理等符合劳动关系特征的内容）：医院未安排国庆休假且无补偿，违反《劳动法》第四十条，需支付3倍加班费或安排补休；2.若实习生与医院仅为实习关系（无劳动关系，如学校安排的教学实习）：虽不直接适用《劳动法》，但实习协议若约定了节假日休息权利，医院违约需承担违约责任；若协议未约定，医院也应遵循公平原则，合理安排休息或给予适当补偿；3.若医院因紧急医疗需求（如突发公共卫生事件）安排实习生加班：需提前与实习生或学校协商，且后续应优先安排补休，无补休时需参照劳动法标准支付补偿。针对医院护士实习生国庆节不放假且无补偿的问题，首先可以明确：这种情况大概率不合法。以下分不同情况详细说明：1.若实习生与医院存在劳动关系（如实习协议约定了劳动报酬、工作管理等符合劳动关系特征的内容）：医院未安排国庆休假且无补偿，违反《劳动法》第四十条，需支付3倍加班费或安排补休；2.若实习生与医院仅为实习关系（无劳动关系，如学校安排的教学实习）：虽不直接适用《劳动法》，但实习协议若约定了节假日休息权利，医院违约需承担违约责任；若协议未约定，医院也应遵循公平原则，合理安排休息或给予适当补偿；3.若医院因紧急医疗需求（如突发公共卫生事件）安排实习生加班：需提前与实习生或学校协商，且后续应优先安排补休，无补休时需参照劳动法标准支付补偿。

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