在奶茶店上班仅试用期一天半就辞职，劳动者在讨要工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1.切勿因工作时间短、工资少而放弃维权。即使工资数额不多，也是合法劳动报酬，应积极争取，否则会纵容用人单位克扣工资的行为。2.要重视证据保存。辞职后才想起要工资，却发现无任何能证明曾在奶茶店工作的证据，如无工作记录、未留存同事联系方式等，会导致劳动监察部门或仲裁机构难以核实工作事实，无法有效维权。3.不能采取过激行为维权。若与奶茶店协商无果，采取堵门、吵闹、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。若在争取工资过程中不清楚如何正确操作，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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在奶茶店上班试用期一天半辞职后，工资处理可能会因以下特殊情况或例外情形受影响，具体说明如下：1.双方明确约定试岗期无工资且不违反最低工资标准。若入职时与奶茶店书面约定试岗期（非试用期）一天半且无工资，且该约定不违反用人单位所在地最低工资标准，劳动者可能无法获得工资。需注意，试用期与试岗期不同，试用期工资有法定标准，而试岗期约定无工资且不违法的，可能影响工资获取。2.劳动者因故意或重大过失给奶茶店造成重大经济损失。若在试用期工作的一天半内，因自身故意或重大过失给奶茶店造成重大经济损失，奶茶店可要求赔偿，可能从应支付的一天半工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。若损失金额大，扣除工资后仍不足赔偿，奶茶店还可要求补足差额，这会影响实际工资数额。3.奶茶店为个体工商户且经营困难、濒临倒闭。若奶茶店是个体工商户，且经营严重困难、濒临倒闭，无足够资金支付工资，即使劳动者通过法律途径胜诉，也可能面临奶茶店无财产可供执行的情况，导致工资难以实际兑现。
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在奶茶店上班试用期一天半辞职，是有工资的。只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，奶茶店都应当支付相应工资。1.若奶茶店与你明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于奶茶店所在地最低工资标准，奶茶店应按约定标准，根据实际工作的一天半时间折算支付工资。2.若奶茶店未约定试用期工资标准，应按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于奶茶店所在地最低工资标准，再根据实际工作的一天半时间折算。3.若因个人原因给奶茶店造成经济损失，奶茶店可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但即使如此，奶茶店也不能完全不支付你这一天半的工资。
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奶茶店上班试用期一天半辞职是否有工资，法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在奶茶店上班试用期一天半辞职的情况中，劳动者已实际提供劳动，奶茶店作为用人单位，不得克扣或无故拖欠工资。无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动用工关系，劳动者就有权获得相应劳动报酬。因此，即使仅工作一天半，奶茶店也应按照上述法律规定，根据实际工作时间和法定工资标准支付工资。

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