您询问的“工厂上班手机在车间被偷违法吗”这一问题，涉及工厂的管理责任与盗窃行为的定性，下面为您分情况详细解答。 工厂上班手机在车间被偷，偷手机的行为本身属于违法。 1. 若偷手机的是工厂员工或外部人员，其行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条（盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款），若涉案金额达到当地盗窃罪立案标准（通常1000-3000元以上），还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条构成盗窃罪。 2. 若工厂未提供合理的财物保管条件（如未设置员工储物柜、车间监控损坏未及时维修等），导致手机被偷，工厂可能因管理过失需承担一定的民事赔偿责任。
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关于“工厂上班手机在车间被偷”，以下特殊情况或例外情形可能影响问题的处理结果，需您了解。 1. 工厂已明确禁止带手机进车间且提供了保管设施：若工厂有“禁止带手机进车间”的规章制度（已公示且您已知晓），且在车间外设置了带锁储物柜，您仍将手机带入车间导致被偷，工厂可主张免除赔偿责任。例如：小张明知工厂禁止带手机进车间，仍将手机藏在工作服口袋带入车间，手机被偷后，工厂以小张违反规定为由拒绝赔偿，法院支持了工厂的主张。 2. 手机被偷是因您自身重大过失导致：若您将手机随意放在车间公共区域（如操作台），未进行任何保管，而工厂已提供储物柜，此时您自身存在重大过失，工厂仅需承担轻微赔偿责任或不承担责任。例如：小刘将手机放在车间操作台后去上厕所，回来发现手机被偷，工厂提供了储物柜但小刘未使用，最终双方协商工厂仅赔偿小刘手机价值的20%。
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关于“工厂上班手机在车间被偷”中盗窃行为的违法性，可依据以下法律规定进行分析。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”若手机价值较高（如超过1000元），则适用《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。” 结合您的问题，无论偷手机者是工厂员工还是外部人员，其秘密窃取您手机的行为均符合上述法律中“盗窃”的定义，因此该行为必然违法。若工厂存在管理过失（如未设置保管设施、监控失效），还需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条（宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任）承担补充赔偿责任。
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您询问的“工厂上班手机在车间被偷”问题，可能存在以下法律风险点，需提前防范。 1. 工厂拒绝赔偿的风险：若工厂以“手机属于私人物品，工厂无保管义务”为由拒绝赔偿，而您未收集到工厂管理过失的证据（如监控损坏、无储物柜），可能无法通过诉讼要求工厂承担责任。例如：小王在车间手机被偷，工厂称已设置储物柜，但小王未使用，且小王无法证明储物柜数量不足或损坏，最终法院驳回小王要求工厂赔偿的诉求。 2. 盗窃者无法找到的风险：若盗窃者是外部人员且未留下有效线索，警方可能无法破案，导致您无法追回手机或获得盗窃者的赔偿。例如：小李的手机在车间被偷，监控未拍到盗窃者面部，警方无法确定嫌疑人身份，小李最终只能自行承担损失。

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