您工作八年未签合同且未买社保的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资，仲裁机构可能会驳回您的申请。例如，您工作第八年才想起维权，此时主张前七年的双倍工资已超过时效，只能主张最近一年内的部分。2.证据链断裂风险：若您缺乏连续的工资支付记录、工作证明等证据，可能无法证明与用人单位存在八年的劳动关系，导致无法主张未签合同的赔偿和社保补缴。例如，您仅能提供最近两年的工资条，无法证明前六年的工作经历，维权请求可能被驳回。
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您工作八年未签合同且未买社保的情况，结合法律规定是明确违法的。您工作八年未签合同且未买社保的情况属于违法行为。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，且满一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在用人单位未为您办理社保登记并缴纳社保的情况：无论您是否主动要求，用人单位都负有法定的社保缴纳义务，未缴纳即违反社会保险法。3.若存在您多次要求签订合同或缴纳社保但用人单位拒绝的情况：用人单位的拒绝行为属于故意违反劳动法律法规，需承担更重的法律责任。
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您工作八年未签合同且未买社保的情况下，需避免以下常见的错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延超过时效，可能失去主张双倍工资的权利，导致部分权益无法得到法律支持。2.主动签署放弃社保的协议：即使您曾签署过自愿放弃社保的书面文件，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会增加您维权的举证难度。3.与用人单位私下协商时轻易妥协：若用人单位提出较低的赔偿金额，您轻易接受可能会损失应得的双倍工资、社保补缴等合法权益。为避免上述错误影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导和帮助。
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针对您工作八年未签合同且未买社保的违法判定，可依据以下具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；同时第十条要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签的需支付双倍工资。结合您工作八年的情况，用人单位不仅违反了签订书面合同的义务，还应视为与您订立了无固定期限劳动合同。此外，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，您八年未买社保的情况明显违反该条款。综上，用人单位的行为已构成违法。

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