公司长期不安排休息，劳动者面临多方面法律风险：
1. 无法获得加班费或补偿：若公司长期不安排休息却存在加班，且未依法支付加班费（如某员工每周工作六天、每天十小时，既无补休也无加班费），劳动者将蒙受经济损失。
2. 休息休假权受侵害：直接导致劳动者无法享受法定休息权，影响身心健康与工作生活平衡（如员工因长期无休精神疲惫、引发疾病）。
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公司未安排休息的处理结果，可能受特殊情形影响：
1. 劳动者自愿放弃休息日且获加班费：此时因劳动者自愿且公司支付补偿，公司行为不违法，处理时不得认定其违法。
2. 特殊行业/岗位的轮休制：如发电厂、自来水厂等需连续作业的企业，采用轮休制且保证每周至少休息一日的，即使无固定休息日也合法。
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公司不安排休息时，劳动者错误维权可能导致权益受损：
1. 默默忍受不维权：为保住工作而妥协，既无法纠正公司违法，自身休息权也难保障，长期影响健康。
2. 采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅问题无法解决，还可能因违反规章或法律被辞退、承担责任。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害起算），超期可能丧失赔偿机会。若有类似情况，建议及时咨询我为您解答，避免因错误操作后悔。
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公司是否违法未安排休息，需依据具体法律法规判断。结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司完全未安排每周休息一日，即违反该条款。因该条款是强制性规定，无论何种理由，只要未达到每周至少休息一日的标准，均属违法（如某公司要求员工连续两周无休息日，明显违法，员工有权主张改正）。

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