为解答病假两天是否扣工资的问题，我们可以依据《劳动法》及相关规定进行分析。
根据《劳动法》及各地实施细则（如部分地区明确“劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资”），病假工资的核心原则是保障员工基本生活。对于病假两天的情况，若用人单位未按上述标准支付，即使劳动合同未明确约定，也可能违反法律规定。例如，当地最低工资标准为2000元/月，日工资约为91元（2000÷21.75），则两天病假工资不应低于145.6元（91×2×80%），若用人单位仅支付100元，则属于违法扣除工资。
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在处理病假两天的工资问题时，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明。
1. 试用期员工病假：部分用人单位可能规定试用期员工病假工资按更低比例发放（如60%），但需确保该规定已公示且不违反当地最低工资标准的80%，否则仍属违法；
2. 医疗期与病假重叠：若员工处于医疗期内（根据工龄确定，如工作满1年不满10年的医疗期为3个月），病假两天属于医疗期范畴，用人单位需严格按法律规定支付工资，不得随意扣除；
3. 用人单位经济效益不佳：部分企业可能以效益差为由降低病假工资标准，但需与员工协商一致，否则单方面降低仍属违法。
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病假期间，很多员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未提交正规病假证明：仅口头请假或提交非正规医疗机构（如诊所）的证明，可能被用人单位认定为旷工，全额扣除工资；
2. 忽视劳动合同约定：未查看合同中关于病假工资的条款，盲目认为病假不扣工资，导致实际发放工资低于预期时无法有效维权；
3. 逾期主张权益：病假工资争议的仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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病假两天虽时间较短，但仍可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅口头向领导请假，未提交书面病假条，用人单位以“未履行请假手续”为由全额扣除工资，员工因缺乏证据无法维权；
2. 诉讼时效风险：员工发现病假工资被多扣后未及时主张，一年后才申请劳动仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请，导致无法追回被扣工资。

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