劳动合同若没有加盖公章，可能带来这些法律风险，务必留意： 1. 用人单位或否认合同效力，拒履行义务。比如劳动者因工受伤，单位若以合同无公章为由称其无效，拒赔工伤保险，劳动者就得先仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张工伤赔偿，这会增加维权的时间和经济成本。 2. 劳动者可能无法顺利拿到未签书面合同的双倍工资赔偿。若合同虽无公章但有法定代表人签字，且双方实际履行，合同已生效，劳动者就不能再以“未签书面合同”为由要求双倍工资；但如果合同既无公章也无签字，又没实际履行，劳动者还没及时收集证据，可能因无法证明单位故意不签，而错过双倍工资赔偿。
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处理劳动合同无公章问题时，有些错误做法可能让你权益受损，要避免： 1. 忽略合同形式，签了字就不管补正。部分劳动者觉得只要签字合同就有效，对无公章的事不重视，没及时要求单位补盖。后续发生纠纷时，单位可能否认合同效力，让劳动关系认定更难。 2. 自己改或伪造公章。个别劳动者为省事，自己在合同上盖假章或涂改内容。这样不仅合同会因造假无效，还可能因伪造公司印章担法律责任，严重影响权益主张。 3. 发现问题后消极应对，不及时收集证据。意识到合同无公章有风险后，没主动收集工资流水、工作记录等辅助证据，而是等单位处理。一旦双方关系恶化，单位否认劳动关系，劳动者就会因没证据陷入被动。 若你已做了上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为你提供解答，在我的指导下采取补救措施，避免损失扩大。
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关于劳动合同无公章的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条来分析：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款说明，劳动合同生效的法定要件是“签字或者盖章”，二者具备其一就行。如果劳动合同没公章，但有单位法定代表人或其授权负责人签字，符合“签字”要件，合同应生效；要是单位没签字盖章，但通过实际用工（如发工资、安排工作）表明接受合同内容，可视为双方以实际行动达成合意，合同核心条款对双方仍有约束力。所以，劳动合同无公章并非一定无效，要结合是否有有效签字或实际履行行为来综合判断。
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处理劳动合同无公章问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果： 1. 用人单位是个体工商户且经营者签字。如果用人单位是个体工商户，合同上只有经营者签字而没公章，根据《民法典》，个体工商户的经营者签字能直接代表单位，此时合同效力通常不受影响，因为个体工商户的法律人格和经营者关系紧密，签字可视为单位意思表示。 2. 合同约定“签字生效，无需盖章”。如果劳动合同文本明确写了“本合同经劳动者签字及用人单位法定代表人或授权代表签字后生效，无需加盖公章”，且是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么即便没公章，只要双方签字，合同就可按约定生效，公章缺失不影响效力。 3. 用人单位事后书面追认无公章合同。如果签合同时没公章，但事后单位通过出具加盖公章的《岗位说明书》《薪酬确认函》等文件，明确引用或认可该无公章合同内容，可视为单位对合同的追认，此时合同效力会被补正，双方权利义务按合同约定执行。

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