卸货工人受伤，雇主或承运人需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中受伤需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿金额增加及企业声誉受损。
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工人卸货受伤，处理如下：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 明确责任方，是雇主还是第三人；3. 协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4. 若协商不成，可申请调解或提起诉讼；5. 保留证据，如医疗记录、现场照片等，以备不时之需。
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处理卸货工人受伤，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据伤情、责任划分及双方意愿选择。协商快速但可能不公，调解需第三方介入较公正，诉讼则权威但耗时。

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