“工伤认定撤回后再申请”的处理可能受以下特殊情况影响，需明确其对申请的作用。
1. 撤回后出现新伤情：若撤回后发现原工伤导致新的并发症（如工伤骨折后引发创伤性关节炎），需提供新的医疗诊断证明（证明并发症与原工伤的因果关系），此时申请会被视为基于新事实，行政部门需重新审查关联性，可能加快认定流程。
2. 用人单位态度转变：原撤回因用人单位拒绝配合提供劳动关系证明，现用人单位愿意出具证明或补签劳动合同，需将该材料作为核心证据提交，行政部门会因证据充分性提高受理概率，缩短认定时间。
3. 行政部门曾出具指导性意见：若原撤回时行政部门口头建议补充某类证据，再次申请时提交该证据，行政部门会基于先前指导意见优先审查，降低被驳回风险。
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“工伤认定撤回后再申请”可能存在以下法律风险，需通过实例理解。
1. 时效逾期风险：例如，张某2023年5月发生工伤，6月撤回申请，2024年6月后才再次申请，已超过1年时效，行政部门直接驳回，无法获得工伤认定。
2. 证据链断裂风险：李某因证据不足撤回申请，再次申请时仅提供原有的部分医疗记录，未补充事故现场证人证言，行政部门以“证据不足以证明工伤关联性”驳回，导致无法认定工伤，影响后续待遇享受。
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关于“工伤认定撤回后能再申请吗”这一问题，答案是可以的，但需符合法定条件。
1. 若撤回工伤认定申请后，未超过工伤认定的法定时效（事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内），且仍能提供原申请时的事实和证据，可再次申请。
2. 若撤回是因证据不足，补充新的合法、关联证据（如新增证人证言、补充医疗诊断材料）后，可基于同一事实和理由再次申请。
3. 若撤回后出现新的事实（如原未发现的伤情加重与工伤直接相关），可结合新事实重新申请。
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针对“工伤认定撤回后能再申请吗”的直接回复，需结合《工伤保险条例》及相关法律规定分析依据。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。《工伤认定办法》未禁止撤回后重新申请，结合《行政许可法》相关原则，撤回属当事人自主处分权利，只要未超时效、事实理由合法，行政部门应受理。本案中，撤回后再申请若符合时效要求、事实理由未实质变更或补充了新证据，即符合《工伤保险条例》申请条件，行政部门应予受理。

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