在工厂生病若处理不当，可能影响工伤认定权益。以下是常见错误操作：
1. **未及时报告病情**：员工生病后若因病情轻微或怕麻烦未及时报告工厂，会导致用人单位难以及时处理，还可能错过工伤认定最佳时机，后续因证据不足或超时限维权困难。
2. **忽视职业病诊断申请**：若怀疑生病是因工厂环境导致职业病，未及时向相关机构申请诊断，仅自行简单治疗，可能无法获得关键的职业病诊断证明，而该证明是认定职业病工伤的必要依据，缺少它则难以认定工伤。
3. **证据收集不全或丢失**：生病后未有意识收集保存劳动关系证明、工作环境记录、医疗诊断证明等与工作相关的证据，会导致申请工伤认定时难以证明生病与工作的关联，影响认定结果。

若处理过程中出现上述错误或对流程不熟悉，建议尽快咨询我，我会根据具体情况指导如何弥补错误、完善证据，避免权益受损。
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在工厂上班生病是否算工伤，需依据《工伤保险条例》规定明确。以下结合法律条文分析并给出结论：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”若在工厂上班生病属于职业病，且符合国家规定的职业病分类和目录，即员工在职业活动中因接触工厂特定有害因素患病，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工在工厂工作时间和岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，虽非工作直接导致，也视同工伤。

综上，工厂生病算工伤的情形为：患职业病（符合法定分类目录），或工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；其他普通疾病一般不认定为工伤。
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在工厂生病可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **用人单位否认关联**：员工生病后，工厂可能以疾病系自身原因导致、与工作无关为由否认工伤，拒绝承担责任。例如员工长期接触化学物质患皮肤病，工厂主张是个人体质问题。
2. **工伤认定超时限**：根据规定，用人单位未申请的，工伤职工或其亲属、工会需在事故发生或诊断为职业病之日起1年内申请。若超期（如员工被诊断为职业病后2年才申请），将无法认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
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工厂上班生病是否算工伤，需结合具体情况判断。不同情形处理方式不同：
1. **患职业病**：根据规定应认定为工伤。职业病指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病，且需列入国家职业病分类和目录。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
2. **突发疾病死亡或48小时内抢救无效**：在工作时间和岗位突发疾病，且结果为死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。例如员工上班时突发心脏病，48小时内去世。
3. **工作原因受伤感染生病**：在工作时间和场所内因工作原因受伤害导致生病，应认定为工伤。例如工厂操作机器时零件飞溅致伤感染。

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