饿了么外包公司不让离职可能引发一系列法律风险，需引起重视。
1. 公司可能拖欠工资：若公司不让离职，可能会以各种理由拖欠或克扣你在职期间的工资，如主张你未完成工作任务、给公司造成损失等。例如，你提前30日通知离职，公司却以“未交接清楚”为由拒绝支付最后一个月工资。
2. 影响社保和公积金缴纳：若公司拖延办理离职手续，可能导致社保和公积金停缴不及时，影响你新工作的社保接续，甚至可能影响购房、医疗报销等权益。例如，公司未及时办理减员，新公司无法为你缴纳社保，导致社保断缴。
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在处理离职问题时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，导致自身权益受损。
1. 直接旷工离职：部分员工因公司不让离职而直接不去上班，这种行为可能被公司认定为旷工，以此为由扣除工资或解除劳动合同，甚至影响后续求职。
2. 未保留离职证据：仅口头通知离职，未留存书面或电子证据，若公司否认收到离职通知，员工可能面临举证困难，无法证明已履行提前通知义务。
3. 签署不利协议：在公司胁迫下签署自愿放弃工资或权利的协议，导致后续维权缺乏依据。
若你已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工享有法定的离职权利，外包公司无权剥夺。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你与外包公司存在劳动关系，即使公司是饿了么的外包方，也需遵守此规定。你只需履行提前通知义务，到期即可离职，公司以任何理由拒绝均不合法。若公司主张合同中有特殊约定限制离职，该约定若违反法律强制性规定则无效。因此，从法律层面，外包公司无权不让你离职，你可依法行使离职权。
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关于饿了么外包公司是否有权不让离职的问题，需结合法律规定和实际用工情况判断。
1. 若你与外包公司签订的是劳动合同，提前30日（试用期提前3日）书面通知公司即可离职，无需公司批准。
2. 若签订的是劳务合同或合作协议，需按合同约定的解除条款执行，如约定需提前通知或协商一致，但公司无权强制不让离职。
3. 若公司以扣押工资、证件等为由不让离职，属于违法行为，可通过法律途径维权。

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