针对“未辞职去新公司工作可能违反劳动合同法”这一直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若员工未辞职即与新公司建立劳动关系，属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形；若同时违反竞业限制协议，则进一步触发该条款的赔偿责任。此外，《劳动合同法》第三十九条第四项明确，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原公司发现后，有权解除劳动合同并要求员工赔偿因工作延误、商业秘密泄露等造成的实际损失。
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未辞职去新公司工作，可能面临以下法律风险点，需提前防范。
1. 原公司主张经济赔偿风险：例如，员工未辞职即加入竞争对手公司，导致原公司的核心客户被挖走，原公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿客户流失造成的利润损失。
2. 新公司解除劳动合同风险：若新公司发现员工未与原公司解除劳动关系，可能以“不符合录用条件”为由解雇员工，且无需支付经济补偿，同时员工还需承担原公司的追责。
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工作未辞职直接去别处工作，原公司发现后可能会采取法律措施追究责任。
未辞职去新公司工作可能违反劳动合同约定，原公司有权追责。
1. 若原劳动合同明确禁止双重劳动关系，且新工作影响原公司任务履行：原公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并要求赔偿损失。
2. 若签订了竞业限制协议，且新工作属于竞业限制范围：原公司可主张违约金，甚至要求新公司承担连带责任。
3. 若原公司未明确禁止双重劳动关系，且新工作未影响原工作：原公司可能仅要求立即解除与原公司的劳动关系，或协商处理。
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未辞职去新公司工作的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 原公司同意双重劳动关系：若原公司书面同意员工在不影响原工作的前提下兼职，员工未辞职去新公司工作不构成违法，原公司无权追责，但需保留原公司同意的书面证据。
2. 新工作为非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，只要未影响原全日制工作的履行，原公司通常无权禁止，但需注意原合同是否有相反约定。
3. 原公司未及时足额支付劳动报酬：若原公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时去新公司工作不构成违法，但需保留原公司违法的证据。

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