员工连续旷工10天被解雇是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析。该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者“严重违反用人单位的规章制度”。因此，判断解雇合法性的关键在于：一是用人单位规章制度是否将“连续旷工10天”明确界定为“严重违纪”；二是该制度是否合法有效（即经民主程序制定、内容不违法、已公示告知员工）。若上述条件均满足，且员工连续旷工10天无正当理由，解雇合法；反之，若制度不合法、未公示，或员工旷工有正当理由，则解雇可能违法。
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员工连续旷工10天被解雇时，需注意以下法律风险： 1. **规章制度合法性风险**：若用人单位解雇依据的制度未经过民主程序制定，或内容违反法律强制性规定，即便员工旷工事实成立，解雇也可能被认定违法，员工可主张赔偿金。例如，某公司未协商制定“连续旷工5天即解雇”的制度，且未公示，员工连续旷工10天后被解雇，该行为因制度违法而无效。 2. **旷工事实认定风险**：若用人单位无法提供充分证据（如考勤记录不完整、无员工签字确认等）证明员工连续旷工10天，解雇可能因事实不清而违法。例如，仅口头陈述旷工但无书面考勤记录，员工否认时，解雇主张难以被支持。
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员工遭遇连续旷工10天被解雇时，需避免以下错误操作，以免损害权益： 1. **忽视证据保存**：部分员工被解雇后未及时留存考勤记录、规章制度文本、解雇通知等关键证据，导致维权时无法充分举证，陷入被动。 2. **采取过激行为**：少数员工因不满解雇，采取吵闹、破坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响个人声誉。 3. **超期维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得救济。 若不确定自身是否存在上述问题，或需明确维权方式，可随时咨询我为您提供专业解答。
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员工连续旷工10天被解雇是否合法，需结合用人单位规章制度及旷工事实综合判断： - **合法情形**：若用人单位有明确且合法有效的规章制度（经民主程序制定、公示告知员工），明确将“连续旷工10天”列为“严重违纪”，且员工旷工事实确凿、无正当理由，解雇合法。 - **违法情形1**：若规章制度未明确规定“连续旷工10天”属于严重违纪，或制度未经民主程序制定、未公示告知，即便员工旷工10天，解雇仍可能构成违法解除。 - **违法情形2**：若员工旷工10天存在正当理由（如突发疾病住院并履行请假/告知义务，仅因用人单位未审批或不予批准），则认定旷工并解雇可能不合法。

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