学徒工未签劳动合同的处理，受以下特殊情况影响：
1、单位已合理通知，学徒工拒签：依据法律，单位能证明已通知签合同而劳动者拒绝的，可免双倍工资，甚至有权解除劳动关系。
2、学徒工为非全日制实习或培训生：若仅短期实习或学技能，未形成劳动关系，不适用《劳动合同法》强制签订规定。
3、存在第三方派遣或外包：学徒工由培训机构或劳务派遣公司安排至用工单位的，劳动合同由派遣单位或培训机构签订，实际用工单位无需直接签订。这些情况都会影响违法未签合同的判断。
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学徒工不签劳动合同是否违法，涉及《劳动合同法》适用问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若学徒工实际从事用人单位安排的有偿劳动、接受管理，具备劳动关系特征，即使未签书面合同，也构成事实劳动关系，单位应在一个月内补签，否则面临支付双倍工资风险。因此，若学徒工具备劳动关系实质要件，单位未签合同即违法。
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处理学徒工未签劳动合同时，常见错误操作有：
1、误认为学徒工非劳动者：部分单位认为学徒工是培训对象，不具备劳动者身份，不签合同，易致法律风险。
2、忽视证据保存：未保留工资支付、考勤、工作安排等记录，无法证明劳动关系，维权或应诉时处于不利地位。
3、拖延处理：发现未签合同时未及时补签，拖延超一个月，将面临支付双倍工资责任。
若您不确定如何处理，可尽快联系我，我会为您详细解答，保障您的合法权益。
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学徒工未签劳动合同的法律风险包括：
1、单位需支付双倍工资：如某汽修厂学徒工工作三个月，单位未签合同，仲裁认定双方存在劳动关系，裁定单位支付双倍工资。
2、劳动关系难认定，影响劳动者权益：如某学徒工工作中受伤，因无书面合同，单位否认其员工身份，导致工伤认定和赔偿困难。此时劳动者需举证，证据不足将影响权益实现。

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