违法。工作单位将劳动时间从8小时改为12小时违反了《劳动法》规定。根据《劳动法》，单位上班时间超过法定8小时即属违法，员工有权向劳动部门投诉。不及时纠正，可能面临法律制裁和员工集体投诉的风险。
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常见处理方式为与雇主沟通要求调整工作时间或向劳动部门投诉。首先尝试与雇主协商，协商无果则考虑向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会求助，以确保合法权益得到保护。
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不同情况处理如下：1. 若工作时间被违法延长，应首先与雇主沟通，要求恢复法定8小时工作制。2. 沟通无果时，收集加班证据，如工时记录、工资单等。3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交收集的证据。4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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