关于请假公司发一半工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规分析：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但需在法律框架内行使。对于病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，医疗期内企业支付的病假工资或救济费，可低于最低工资标准，但不得低于其80%。年假方面，《职工带薪年休假条例》第二条要求，职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。结合您的情况：若为事假，公司在合法前提下，可依合同或制度约定发一半工资（可能合法）；若为病假，需确保工资不低于最低工资80%（否则不合法）；若为年假，发一半工资明显违反《职工带薪年休假条例》，不合法。
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面对请假公司发一半工资的问题，错误操作可能损害权益，常见错误如下： 1. 不区分请假类型（事假/病假/年假），默认工资发放比例，未查阅法规或公司规定，导致权益受损或维权不当； 2. 不保留请假申请、批准记录及工资条等证据，争议时无法举证，维权困难； 3. 发生争议后采取旷工、争吵或破坏财物等过激行为，既可能违反制度，面临处罚或解雇，也不利于问题解决。若已出现上述情况或担心操作不当，可及时联系我们，我们将为您提供专业法律指导。
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请假公司发一半工资存在以下法律风险点需重视： 1. 病假工资不足的风险：若病假工资低于当地最低工资标准的80%（如当地最低工资2000元，应≥1600元），公司违法。例如：月工资3000元，发一半即1500元，低于1600元，公司需补足100元差额（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）； 2. 年假工资克扣的风险：年假期间工资应与正常工作相同，发一半工资违法。例如：月工资5000元，5天年假按50%发放仅1250元，实际应为5000÷ 21.75×5≈ 1149.43元（计算仅供参考），公司需足额支付（依据《职工带薪年休假条例》）。
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请假公司发一半工资是否合法，取决于请假类型及合同、制度约定，具体分析如下： - **事假**：若合同或制度明确约定事假工资按50%发放（且不违法），则合法；若未约定，公司通常可无薪，但发一半仍合法。若公司单方面决定发一半，您可提出异议。 - **病假**：工资需不低于最低工资标准的80%。若当地最低工资80%高于您工资的一半（如最低工资2000元，80%为1600元，您月工资3000元，一半1500元＜1600元），则公司违法；反之合法。 - **年假**：年假期间工资应与正常工作相同，发一半工资违法（依据《职工带薪年休假条例》）。

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