处理休息日强制加班时，以下特殊情形会影响结果：
1、自然灾害等威胁安全，需紧急处理的，工厂可要求员工加班，员工有义务配合，拒绝可能影响公共利益或他人安全。
2、设备、线路、设施故障影响生产和公众利益，需及时抢修的，工厂有权安排员工休息日加班，员工不得拒绝，否则影响社会生产生活。
3、法律、行政法规规定的其他情形，按相应法规执行。
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面对休息日强制加班，员工有权拒绝。具体情形如下：
若工厂加班非生产经营需要，员工可直接拒绝，用人单位不得随意安排休息日加班。
若工厂以生产经营需要为由加班但未协商，员工有权拒绝，协商一致是法定前提。
若工厂既因生产经营需要又协商一致，员工仍有权拒绝，协商一致不代表必须同意。
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休息日强制加班可能给员工带来法律风险：
1、工厂或因员工拒绝加班，以“不服从工作安排”解雇员工，可能存在报复或逼迫员工加班的情况。
2、员工可能被工厂以“未完成任务”等借口扣减工资，以此逼迫员工接受加班。
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关于员工有权拒绝休息日强制加班的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确，休息日强制加班需满足两个条件：一是生产经营需要，二是与工会和劳动者协商。若用人单位未满足，属于强制加班，员工拒绝合法，用人单位不得处罚或施压。若您遇到相关问题，欢迎随时咨询我为您提供解答。

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